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天津劳务派遣员工如何解除劳务合同呢

发布时间:2019-09-18 09:20:24 来源:/ 点击次数:1339 编辑:新萄京3522娱乐手机版
           劳务派遣行业开始兴起后许多人开始质疑:它真的可靠吗?会损害自己的利益吗?事实上,国家对劳务派遣的规定也越来越详细,各环节细化、标准化、力争保护派遣员工的利益。天津劳务派遣企业认为,在成为劳务派遣工人后,职工本人也应当逐步了解国家的规章制度和行为。那么,劳务派遣员工如何解除劳务合同呢?
 
天津劳务派遣
 
           《劳动合同法》第65条规定,劳务派遣者可以根据《劳动合同法》第36条、第38条与劳务派遣单位解除劳务合同。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
           与一般的劳动合同终止类似,天津劳务派遣企业说,劳动合同终止也可以分为两种情况:劳动者辞职和用人单位辞退劳动者。新萄京3522娱乐手机版认为区别在于,劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位不能直接辞退被派遣劳动者,而应当将劳动者退回劳务派遣企业。派遣单位可以依照劳动合同法的有关规定与劳动者解除劳动合同。
 
天津劳务派遣
 
           有人可能会问:员工在企业工作,要解除劳动合同不应该由企业行使?天津劳务派遣企业表示,实际上用人单位和劳务派遣员工是劳务关系,不能直接对劳务派遣人员行使劳动关系中的权利,这些权利应由派遣雇员的劳务派遣企业行使。
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