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天津劳务派遣的主要特点有哪些

发布时间:2020-03-17 07:16:37 来源:/ 点击次数:1292 编辑:新萄京3522娱乐手机版
“不求一切,但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位一切,都是单位的人,作业是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前,在我国市场经济条件下,常识经济正在兴起,工人要活动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
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我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人,现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我一切’有利得多。”实施劳务派遣制,使用工单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣组织签定一份《劳务派遣协议》,然后由劳务派遣组织把合适人员派到用工单位工作。
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用工单位只担任对工人的运用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求一切、但求所用”为特征的天津劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。
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